בשנים האחרונות אנו רואים עלייה בשיעור המועסקים הערבים בתעשייה עתירת הידע; מכ-6,000 מועסקים בשנת 2015 למעל 9,000 מועסקים ב-2021. אך שיעור העובדים מהחברה הערבית מכלל עובדי התעשייה עתירת הידע נשאר קבוע; כ-2.5% מהמועסקים, ומכך עולה הצורך בפיתוח מענה לאתגרים ותוכניות חדשניות ייעודיות לקהל זה.

רשות החדשנות וזרוע העבודה במשרד הכלכלה והתעשייה מזמינים תאגידים (לרבות מלכ"רים), ומעסיקים, להגיש בקשות לתמיכה בתוכניות חדשניות להרחבת ערוצי הכניסה לתעשייה עתירת הידע בישראל, של הון אנושי מקרב החברה הערבית בפרט קהלי יעד אלה:

1. בוגרי תארים במקצועות טכנולוגיים, שלא הצליחו למצוא תעסוקה במקצועות אלה, וחלפו 5 שנים מסיום לימודיהם או יותר; מקצועות טכנולוגיים לעניין זה הם: מדעי המחשב, הנדסת תוכנה, הנדסת חשמל, מערכות מידע, הנדסה תעשייה וניהול, הנדסה ביו-רפואית, מערכות מידע ניהוליות, הנדסת מערכות מידע.
2. סטודנטים ובוגרי תארי [1]STEM שאינם נכללים בקבוצה 1 למעלה, שאינם מצליחים לתרגם את השכלתם לתעסוקה במקצועות טכנולוגיים.
3. סטודנטים ובוגרי תארים שאינם במקצועות טכנולוגיים, שאינם מצליחים לתרגם את השכלתם לתעסוקה בתעשייה עתירת הידע.

התמיכה תינתן במסגרת מסלול הטבה מס' 44 של רשות החדשנות  - פיתוח הון אנושי עבור התעשייה עתירת הידע בישראל (בקול קורא זה:"מסלול ההטבה"), אשר מטרתו לעודד תכניות אשר מבקשות לתת מענה לאתגרים בפיתוח הון אנושי מיומן עבור התעשייה עתירת הידע בישראל, בדגש על פתרונות חדשניים, בהתאם למסלול משנה א', המשותף לרשות החדשנות ולזרוע העבודה.

הבקשות המוגשות במסגרת מסלול ההטבה יכולות לכלול פתרונות המתייחסות בין השאר, לאתגרים הבאים:

• פיתוח תשתיות וכלים לאיתור ולמיון מועמדים, לרבות הערכת מיפוי, הערכת פוטנציאל ההון האנושי והנגשה של ההון האנושי לתעשייה עתירת הידע בקרב מגזר המיעוטים, במטרה לקדם מעסיקים להעסקה מרחוק ובמוקדי הפוטנציאל.
• חשיפת מועמדים פוטנציאליים לאפשרויות תעסוקה בתעשייה עתירת הידע.
• שילוב של מועסקים חסרי ניסיון מקצועי קודם.
• השלמת חוסרי ידע והכשרה מקצועית למועסקים פוטנציאליים בעלי רקע רלוונטי (בהתאם לסוג האוכלוסייה והרקע שלה).
• הרחבת אפשרויות התעסוקה בקרב מגזר המיעוטים.

952x719_imajemobile_ARAB.jpg