רשות החדשנות פועלת לצורך מתן מענה לפערים המגדריים בענף ההייטק שהוצגו בפרסום זה באמצעות מגוון כלים הקשורים למימון, הכשרות וסינכרון מאמצים. בתחום יזמות הסטארטאפים, רשות החדשנות מציעה תוספת של 10% במענקים לסטארטאפים המובלים על ידי נשים במסגרת קרן ההזנק.* מלבד קרן ההזנק, הרשות מעניקה מימון ליזמים בעלי רעיון בתחילת דרכם באמצעות קרן תנופה. ב-2024, 77 נשים הגישו בקשות למימון בקרן תנופה – 15% מכלל הבקשות שהוגשו באותה שנה.
כמו כן, הרשות מפעילה מגוון תוכניות הכשרה לנשים בתפקידי ניהול שונים. ביניהן תוכנית הכשרת מנכ”ליות לדיפטק – Women in Mobility, במסגרתה המשתתפות מקבלות ליווי אישי בתהליך השמה, כולל חיבורים לקרנות הון סיכון, חממות טכנולוגיות וסטארטאפים המחפשים מנכ”ליות חדשות. עבור נשים בתפקידי ניהול ראשונים
בנוסף, הרשות מפעילה שש תוכניות לקידום עובדות הייטק לתפקידי מפתח. התוכניות ממוקדות בעובדות בהייטק בעלות רקע וניסיון טכנולוגי שעובדות בתפקיד ניהולי ראשון או לקראת תפקיד ניהולי ראשון. תוכניות אלה מופעלות על ידי הטכניון, עמותת בוגרי 8200, עמותת קו אימפקט, המכון הטכנולוגי חולון (HiT), העמותה לחקלאות מודרנית ועמותת תמך.
במקביל, רשות החדשות ומשרד העבודה מפעילים את מיזם Tech50:50 על מנת לסנכרן את המאמצים הבין-ארגוניים. המיזם הושק ב-2023 ובמסגרתו הוקמה רשת שותפים המונה יותר מ-200 חברים וחברות מטעם חברות ההייטק, אקדמיה, ממשלה, שלטון מקומי וצה”ל. הרשת הובילה למספר פיילוטים למטרת קידום שוויון מגדרי בענף.