תעסוקה בהייטק

כ-34% מהמועסקים בענף ההייטק הם נשים

כ-135 אלף נשים הועסקו בענף ההייטק ב-2025¹בשלושת הרבעונים הראשונים של השנה – גידול של 3.2% בהשוואה ל-2024. נשים מהוות 33.9% מהמועסקים בענף ההייטק – שיעור שכמעט לא השתנה בשלושת העשורים האחרונים.

בעשור האחרון קצב הגידול במספר הנשים המועסקות בהייטק גבוה רק במעט מזה של הגברים. מספר הנשים המועסקות בתעשייה גדל מ-2015 ועד 2025 בכ-61% ואילו מספר הגברים גדל ב-57.2%. לכן לא נרשם שינוי משמעותי בייצוג הנשים בענף.

כ-8% מהנשים בישראל מועסקות בהייטק – כמחצית משיעור הגברים

בשנים האחרונות חל גידול בתעסוקה בענף ההייטק בישראל, כאשר חלקם של המועסקים בענף מכלל המועסקים במשק עלה ועומד נכון ל-2025²בשלושת הרבעונים הראשונים של השנה על 11.4%. בחינת גרף המגמה מעלה שקצב הגידול בהשתתפות בתעסוקה בהייטק היה דומה בקרב נשים וגברים.

אולם, במהלך התקופה שנבדקה גדל הפער בין חלקן של נשים המועסקות בהייטק לבין חלקם של גברים: ב-2012 היה שיעור הנשים המועסקות בהייטק מכלל המועסקות במשק 5.3% ושיעור הגברים המועסקים בהייטק באותה שנה היה 10.3% – כלומר, פער של כ-5%. ב-2025 הפער גדל, כששיעור הנשים המועסקות היה 7.9% ושיעור הגברים 14.9% – כך שהפער עלה ל-7%.

שיעור המועסקות הגבוה ביותר בהייטק – בקבוצת הגיל 25-34

מהנתונים עולה כי יש שונות בחלקן של נשים בהייטק בכל אחת מקבוצות הגיל. בשכבת הגיל הצעירה – 25-34 – שיעור המועסקות מכלל המועסקים בהייטק גבוה יותר בהשוואה לקבוצות גיל אחרות בכל השנים שנבחנו, ולאורך תקופת הבדיקה שיעור זה עלה.

ב-2025³בשלושת הרבעונים הראשונים של השנה נשים בגיל 25-34 היו 39.5% מכלל המועסקים בהייטק בקבוצת גיל זו – עלייה מ-34.9% ב-2012. באופן עקבי, במשך מעל לעשור, החלק היחסי של נשים מכלל המועסקים בקבוצת הגיל הזו היה גבוה בהשוואה לקבוצות הגיל המבוגרות יותר. יחד עם זאת, לגידול זה לא הייתה השפעה על שינוי תמהיל התעסוקה בענף כולו.

ברוב קבוצות הגיל האחרות שנבדקו חלה גם כן עלייה בשיעור המועסקות מכלל המועסקים בקבוצת הגיל בתקופה שנבדקה, אך בשיעור נמוך יותר. נכון ל-2025, 33.2% מהמועסקים בהייטק בקבוצת הגיל 35-44 היו נשים וכך 31.5% מקבוצת הגיל 45-54 . השיעור הנמוך ביותר היה בקבוצת הגיל 55-64 , שם פחות מ-26% מהמועסקים היו נשים.

בשכבות הגיל הצעירות תעסוקת הנשים בהייטק גבוהה יותר

קבוצת הגיל בה שיעור המועסקות בהייטק הוא הגבוה ביותר היא שכבת הגיל הצעירה. 10.2% מכלל המועסקות במשק בגילאי 25-34 ב-2025⁴בשלושת הרבעונים הראשונים של השנה עבדו בענף ההייטק. בקבוצות הגיל הבאות שיעור המועסקות בהייטק מכלל המועסקות הולך ויורד: 9.2% מהמועסקות בגילאי 35-44, 6.3% מהמועסקות בגיל 45-54 ו-4.1% בקבוצת הגיל העליונה של 55-64.

בכל אחת מקבוצות הגיל שיעור הגברים המועסקים בהייטק גבוה משיעור הנשים. בקבוצת הגיל 35-44 שיעור הגברים בהייטק הוא הגבוה ביותר – 17.8% מהמועסקים.

יחד עם זאת, היחס בין שיעור הנשים לשיעור הגברים המועסקים בהייטק בכל קבוצת גיל גבוה יותר ככל ששכבת הגיל צעירה יותר. מדד המעיד על פערים מגדריים קטנים יותר בשכבות הגיל הצעירות.

במקביל, בעשור האחרון גדל שיעור המועסקות בהייטק מתוך כלל המועסקות בכל קבוצות הגיל. כך למשל, ב- 2015 שיעור המועסקות בהייטק מקבוצת הגיל 25-34 היה 7.2% ועלה עשור מאוחר יותר ל-10.2%. ביתר קבוצות הגיל הגידול היה נמוך יותר.

עיקר הגידול בתעסוקה בהייטק הוא בתפקידי המו"פ – שם נשים מהוות כ-28% מהמועסקים

עיקר הצמיחה בתעסוקה בענף ההייטק בשנים האחרונות היה בתפקידי מו"פ⁵התפקידים לפי הגדרת ועדת המעקב של ועדת פרלמוטר כפי שהוצג בפרסומים קודמים של רשות החדשנות. ב-2025⁶בשלושת הרבעונים הראשונים של השנה הועסקו כ-55 אלף הייטקיסטיות בתפקידי מו"פ. חלקן היחסי המשיך בעלייה הדרגתית והגיע ל-28.4% מכלל המועסקים בתפקידי מו"פ בהייטק. עשור קודם לכן, ב-2015, הועסקו בתפקידי מו"פ בהייטק כ-25 אלף נשים, כך שמספרן יותר מהוכפל, וחלקן עמד על 24.5% מהמועסקים במו"פ.

בתפקידי מוצר ומטה בהייטק קצב הגידול במספר המועסקות איטי יותר. כ-30.6 אלף נשים הועסקו ב-2025 בתפקידי מוצר – 31.8% מהמועסקים בתפקידים אלה. שיעור זה דומה לשיעור ברוב השנים בעשור האחרון. בתפקידי מטה בהייטק (הכוללים בין היתר תפקידי שיווק, משאבי אנוש ואחרים), שיעור הנשים עלה בעשור מ-42.8% ב-2015 ל-45.3% ב-2025. אך מספרן עלה בתקופה זו רק בכ-9,000 מועסקות.

שיעור המתכנתות ומנהלות הפיתוח נותר ללא שינוי משמעותי בעשור האחרון

בחינה של משלחי היד הנכללים במקצועות המו"פ בענף ההייטק מעלה כי במשך תקופה של עשור, שיעור הנשים כמעט שלא השתנה. שיעור המועסקות בתפקידי פיתוח תוכנה בשנים 2020-2025 היה 29% מכלל המועסקים בתפקידי פיתוח באותה תקופה.⁷ענף 251 בסיווג הלמ"ס שיעור זה עמד על 27% בשנים 2015-2019.

בדרג הניהולי בתפקידי המו"פ, שיעור הנשים נמוך יותר ונראה כי על פני עשור חלקן אף ירד במעט. שיעור הנשים המועסקות בתפקידי ניהול פיתוח בשנים 2020-2025 היה בממוצע 16% בלבד⁸ענף 133 בסיווג הלמ"ס – ירידה מ-19% בממוצע בחמש השנים הקודמות (2015-2019).

סטארטאפים

נשים מנהלות כ-11% מהסטארטאפים שהוקמו בעשור האחרון

נמשכים הפערים הדרמטיים בכל הנוגע לניהול סטארטאפים וגיוסי הון אליהם – ללא שינוי משמעותי מהפרסומים הקודמים בנושא. נשים מנהלות 10.7% מחברות הטכנולוגיה שהוקמו בישראל בשנים 2014 ועד 2025. כלומר – אחד מכל עשרה סטארטאפים מנוהל על ידי מנכ״לית.

נראה כי לאחר מגמה רב-שנתית של עלייה איטית בשיעור המנכ״ליות שעומדות בראש חברות טכנולוגיה, ב-2025 חלה ירידה בשיעור המנכ״ליות שמנהלות חברות שהוקמו בשנה זו. אולם, נתונים אלה יתעדכנו ככל שייאסף עוד מידע על חברות שקמו ב-2025 (בשל גילוי מאוחר של חברות שהוקמו) ויתברר אם אכן יש שינוי במגמה.

מנכ״ליות גייסו 4.6% מההון לסטארטאפים בשנים האחרונות

כ-8% מסבבי גיוס ההון בשנים 2022-2025 היו של סטארטאפים בניהול מנכ״ליות (מתוך הסבבים שמגדר המנכ״ל.ית ידוע).

אולם, במונחי גיוס הון, חברות טכנולוגיה בניהול נשים גייסו 4.6% מההון שגויס בשנים 2022 ועד 2025.

כלומר, חברות בניהול מנכ״ליות גייסו בממוצע פחות כסף מאלו שבראשות מנכ״לים. חשוב לציין כי ממצאים דומים עלו גם בדו״ח נשים בהייטק בשנת 2022 וב-2025, כך שאין שינוי מגמה. הפער נובע משלבי הגיוס המתקדמים (סבבי גיוס של 50 מיליון דולר ומעלה) שם מספר סבבי הגיוס של נשים וגודלם קטן יותר.