תעסוקת אוכלוסיות בהייטק

נשים מהחברה החרדית והערבית מהוות פחות מ-2.5% מהמועסקים בהייטק

החברות הערבית והחרדית ממשיכות להיות מיוצגות בחסר בהייטק הישראלי. בהסתכלות על כלל התעסוקה בענף, נשים מהחברה החרדית והערבית מהוות פחות מ-2.5% מהמועסקים בו. נשים מהחברה החרדית מהוות 1.9% מהמועסקות בהייטק ונשים מהחברה הערבית 0.6%. בהסתכלות על סך המועסקות בהייטק, כמעט 93% מהמועסקות בענף ההייטק הן יהודיות לא חרדיות. נשים מהחברה החרדית מהוות כ-5.5% מהמועסקות בענף (כמחצית מחלקן באוכלוסייה) ונשים מהחברה הערבית מהוות פחות מ-2% (כעשירית מחלקן באוכלוסייה).

אחד מכל חמישה גברים יהודים מועסק בהייטק – לעומת אחת מכל מאה ערביות

קיימים פערים משמעותיים בתעסוקה בענף ההייטק בין האוכלוסיות והמגדרים השונים בחברה הישראלית. כאשר נבחנת שכיחות התעסוקה בענף לפי קבוצת אוכלוסייה ומגדר, עולה כי בסך הכל, בעוד אחד מכל חמישה גברים יהודים מועסק בהייטק, רק אחת מכל מאה נשים ערביות מועסקת בענף.

בקרב נשים יהודיות (שאינן חרדיות) – פחות מ-1 מכל 10 מועסקות בענף ההייטק. אצל החרדיות השיעור עומד על 4.6%.

קצב הגידול במספר החרדיות והערביות גבוה, אך חלקן היחסי עדיין נמוך

כאמור, שיעור החרדיות והערביות בענף ההייטק נמוך ביחס לחלקן באוכלוסייה. מניתוח מספר הנשים וקצב ההצטרפות שלהן בקבוצות אוכלוסייה אלה, עולה כי במשך תקופה של כעשור, מאז 2014, עלה מספר הנשים מהחברה החרדית מרמה של כ-2,000 לכ-7,500 ב-2025¹בשלושת הרבעונים הראשונים של השנה – גידול של פי 3.6. שיעור הנשים החרדיות המועסקות בהייטק מכלל החרדיות המועסקות עלה אף הוא והכפיל עצמו מ-0.9% בשנת 2014 ל-1.8% בשנת 2025.

פחות מ-600 נשים מהחברה הערבית הועסקו ב-2014 בענף ההייטק, ומספרן עלה לכ-2,300 ב-2025 – גידול של פי 4. גם בקרב הנשים הערביות שיעור הנשים המועסקות בהייטק מכלל הנשים הערביות המועסקות עלה משמעותית מ-0.2% בשנת 2014 ל-0.6% בשנת 2025, פי שלוש בעשור האחרון.

כלומר, קצב ההצטרפות להייטק של נשים משתי קבוצות אלה גבוה משמעותית מזה של מספר המצטרפות היהודיות שאינן מהחברה החרדית. אולם, כפי שהוצג, למרות הגידול חלקן היחסי בהייטק עודנו נמוך.