מה ניתן לעשות כדי לשפר את מצב הנשים בהייטק הישראלי?
בדו״ח זה הצגנו את תמונת המצב העדכנית המתארת את ייצוגן של נשים בשלבים שונים הקשורים להעסקתן באקוסיסטם החדשנות הישראלי. מגוון רחב של סיבות גורם למיעוט הנשים בהייטק, החל מהסללה חברתית של נערות שלא לבחור במקצועות כמו מדעי המחשב ופיזיקה בתיכון, קושי של הייטקיסטיות לבנות קריירה בתחום לצד הקמת משפחה ומחסור במודלים לחיקוי.1 בתחום היזמות, בו ראינו שפחות מ-10% מהמנכ״לים של סטארטאפים הם נשים, הבעיות אף מתעצמות. נשים מדווחות על פערים שקשורים לסביבת העבודה הגברית והטיות של משקיעים גברים, מיעוט של נשים בעמדות קבלת החלטות ופער Networking שמשפיע עליהן לרעה.2
מה בכל זאת ניתן לעשות?
על מנת לשפר את רמת השוויון המגדרי בהייטק הישראלי יש לפעול בכל השלבים שנסקרו בדו״ח זה (וערוצים נוספים שמפאת קוצר היריעה לא נכללו). האחריות היא על כלל הגורמים המעורבים באקוסיסטם החדשנות הישראלי, כולל המגזר הפרטי והציבורי. בימים אלו פועל צוות ממשלתי בין משרדי המגבש המלצות לטיפול בבעיית כוח האדם בענף ההייטק והגברת העסקת העובדים בתחום. צוות זה עוסק בחלק ניכר מהסוגיות שהוצגו בדו״ח זה ועתיד להציג את מסקנותיו והמלצותיו בהמשך השנה.
הנה כמה כיווני פעולה ראשוניים הנובעים מהמסקנות והתובנות שהוצגו בדו״ח זה:
- עידוד נערות לבחור בלימודי מתמטיקה, טכנולוגיה ומדעים בגילאי התיכון
- הגדלת כמות המשרתות בצה”ל בתפקידי הליבה הטכנולוגיים, לרבות פיתוח וסייבר
- הגדלת כמות הסטודנטיות למקצועות הרלוונטיים להשתלבות בתעשיית ההייטק
- הגדלת כמות הנשים בסגל הבכיר במחלקות הרלוונטיות למקצועות ההייטק
- מיקוד תשומת הלב הממשלתית בהעסקת נשים בתוכניות הכשרה להייטק
- הפעלת תוכניות לצמצום הטיות לא-מודעות בתחום המגדר במגוון הגופים המעורבים בתחום ובהכשרות הייעודיות אליו
- לדאוג לרגולציה תומכת בשוק העבודה שתקל על השתלבות נשים, ובפרט אימהות, בתעשייה
- קידום נשים לעמדות ניהול – החל מתפקידי הניהול הראשונים
- מיצוי פוטנציאל היזמות של נשים עבור מי שמעוניינות בכך
- הרחבת מאמצי רשות החדשנות לעידוד פניית נשים למסלולי ההשקעות בסטארטאפים
- מינוי נשים לתפקידי שותפות בקרנות הון סיכון
1. סקר נשים בהייטק 2020: אתגרים והזדמנויות להדדלת תעסוקת נשים בהייטק, אישה בהייטק ו- Scale Up Velocity 28
2. נשים ביזמות טכנולוגית ומדעית, מוסד שמואל נאמן, ספטמבר 2019