על האירוע
רשות החדשנות ומשרד העבודה מזמינים אתכם.ן; חברות הייטק, גופי הכשרה, עמותות או מוסדות אקדמיים – לחבר בין חזון חברתי לפוטנציאל עסקי אדיר, וליהנות מהשקעה משמעותית בפתיחת מסלולי הכשרה של תוכניות חדשניות שמיועדות להביא להגדלת השיוויון המגדרי בתעשיית ההייטק בישראל. הצטרפו לוובינר חשיפה בו נפרט על הקול הקורא החדש בנושא, במסגרתו נרחיב על המסלול, התחומים המועדפים הייחודיים לקול הקורא הנוכחי ועל תנאי ההגשה אליו.
רקע:
ההייטק הישראלי צועד לצמרת, אבל מי נשארת מאחור?
הנתונים מדברים בעד עצמם: מזה כעשור נשים מהוות כ-33% מכלל העובדים בענף, ייצוגן בליבת תפקידי המו"פ עומד על 26.5% בלבד, ובהנהלה הבכירה הוא צונח ל-20%. "חסם ההורות" ותופעת נשירת הנשים בגילי 45+ גורמים לתעשייה לאבד הון אנושי יקר מפז בדיוק בנקודת השיא שלו.
רשות החדשנות ומשרד העבודה חברו יחד לשותפות אסטרטגית רב מגזרית, יחד עם מאות נציגות ונציגות מהמגזר העסקי ובניהול של חברת לוטם אסטרטגיות, להקמת מיזם Tech50:50 כדי לשבור יחד את תקרת הזכוכית. בעקבות הקולות שעלו מהשטח, צוותי העבודה ווועדות ההיגוי, הושק קול קורא פורץ דרך הכולל:
- תמיכה בתכניות חדשניות להובלת אקדמיות עילית ניהוליות חדשניות להכשרת בכירות (CEOs/ (CTOs
- תכניות Returnship עבור נשים שנשרו מהייטק לשילובן מחדש,
- הסבות של נשים בעלות השכלה ונסיון תעסוקתי רלוונטי במטרה לשלבן בתחומי הDEEPTECH ,
- תכניות Ramp-back ייעודיות להורים בהייטק לליווי וקידום ניהולי של אימהות עובדות הייטק לאחר לידה
וכן תמיכה בהקמת פלטפורמה מתכללת למיפוי וקידום מהלכים של שיוויון מגדרי בהייטק. כל אלו בדגש ייעודי לנשים ועובדות הייטק בגילאי 45+ במטרה למצות את הפוטנציאל והניסיון ההשכלתי והתעסוקתי הרב של 'המגזר היחיד שכולנו נהיה חלק ממנו' – צפו בציטוט של ברקוני.
מה מחכה לכם.ן בוובינר החשיפה?
בוובינר נרחיב מהן הדרישות ומה אנו מציעים לגופים המגישים, וכן נציג מקרה בוחן: חשיפה לתהליכי השוויון המגדרי שיושמו בחברת Natural Intelligence, ליצירת שוויון מגדרי מדיד, שיהווה בסיס לדיון בפתרונות שאנו מחפשים.
מה עוד מחכה לכם בוובינר?
- ניתוח האתגר: הנתונים והחסמים שהובילו להשקת הקול הקורא
- ציפיות מהמגישים: אילו מודלים אנו מחפשים.
- תכלס, איך זה עובד? כל הפרטים על התפעול, התקצוב ושלבי ההגשה.
להרשמה לאירוע בזום גללו מטה
סדר יום
ניפגש בזום