קול קורא להגשת תכניות לקידום שוויון מגדרי בהייטק
חטיבות
הזנקתמצית
רשות החדשנות ומשרד העבודה מזמינים תאגידים רלוונטיים, מוסדות אקדמיה וגופים עסקיים להגיש בקשות לתמיכה בתכניות שנועדו לתת מענה לאתגר קידום השוויון המגדרי בהייטק במסגרת מסלול הטבה מספר 4 – קרן ההון האנושי להייטק (להלן: "מסלול ההטבה") אשר מטרתו לעודד תכניות המבקשות לתת מענה לאתגרים (להלן: "התחומים המועדפים") בפיתוח הון אנושי מיומן עבור התעשייה עתירת הידע בישראל, בהתייחס לשני תהליכים מרכזיים:
-
- קידום במסלול ניהולי – בכניסה לתפקיד ניהולי ראשון בהייטק, ובקידום מנהלות מנוסות בדרגי ביניים לתפקידי הנהלה בכירה.
-
- קידום במסלול מקצועי – של עובדות מו"פ מקצועיות בדגש אימהות עובדות הייטק ושל נשים בעלות ניסיון עשיר ופוטנציאל תעסוקתי רב בגילי 45+.
התחומים המועדפים
-
- 1. אקדמיות לניהול (אשכול 3)– בתחום זה יוגשו תוכניות להקמה ולהפעלה של אקדמיות עילית לטובת הכשרת מנהלות לתפקידי הנהלה בכירה בהייטק (CEO\CTO). בדגש על בעלות ניסיון תעסוקתי של למעלה מ-10 שנים.
-
- 2. שילוב ב-Deep- Tech (אשכול 2) – בתחום זה יוגשו תכניות הכשרה עבור נשים בעלות השכלה מתקדמת (תואר שני ומעלה) בתחום הSTEM או מקצועי רלוונטי אחר, אשר לא עבדו בעבר בהייטק, במטרה לשלבן בתפקיד טכנולוגי בסקטורי הDeep-Tech.
-
- 3. Returnship (אשכול 4) – בתחום זה יוגשו תכניות הכשרה עבור נשים בעלות השכלה אקדמית או הנדסאית בתחומים אלו (המוכרת ע"י משרד העבודה), וכן בעלות ניסיון תעסוקתי בהייטק, שאינן עובדות במשרת הייטק בחמש שנים האחרונות במטרה לשלבן מחדש במשרות הייטק.
-
- 4. Ramp-back להורים בהייטק (אשכול 3)– בתחום זה יוגשו תכניות יעודיות עבור אימהות עובדות בהייטק לקראת חזרה לעבודה לאחר הפסקה בעקבות לידה, במטרה לקדם התפתחות מקצועית ו/או קידום לתפקיד ניהולי של העובדות בתוך שנה ממועד חזרתן לעבודה.
-
- 5. פלטפורמה לשוויון מגדרי (אשכול 6) – יישום והפעלה של מודל ארגוני ותהליכי למיפוי, מעקב וניתוח מהלכים קיימים לעידוד שיוויון מגדרי בהייטק לטובת ליווי, הטמעה וניהול של תהליכי קידום ושימור עובדות הייטק במקצועות טכנולוגיים בהתאם ליעדי הממשלה והוועדה להגדלת ההון האנושי להייטק.
יובהר כי כלל הפעילות במסגרת התחומים המפורטים מוגבלת לרכיבי ליווי, הכשרה, שימור, השמה והטמעה תעסוקתית ופיתוח הון אנושי בלבד. ואינה כוללת מחקר או פיתוח טכנולוגי מכל סוג שהוא.
במסגרת התחומים המנויים ניתן להגיש גם תכניות הכוללות פעילות מול חברות הייטק במטרה להשפיע על תהליכים ארגוניים ולתת מענה לאתגרים המפורטים.
קהל יעד
בהתאם לתחומים המועדפים ומתוך רצון לתת מענה לפערי ייצוג מגדריים מובהקים בתעשיית ההייטק.
בקול קורא זה: 'עובדות הייטק' – נשים העוסקות בתפקידי פיתוח או תפקידי צמיחה, כהגדרתם בנספח מקצועות בנוהל מסלול הטבה 4 – הקרן להון אנושי להייטק, המועסקות בענף ההייטק או מועסקות בתפקידי פיתוח מחוץ לענף ההייטק למשך לפחות שנה.
- ניתן להגיש תכניות שמרבית משתתפיהן נשים (75% לפחות), לרבות תכניות המיועדות לנשים בלבד. בתכניות אלו חלק הגברים לא ימומן מתקציב המענק.
- נשים בגילאי 45+ בתחומים המועדפים 1 עד 3 הכוללים אקדמיות לניהול, שילוב ל DEEPTECH ו- Returnship יוגשו תכניות עבור נשים בגילי 45+ בהן לפחות 66% מהמשתתפות יהיו בגילים אלו ומעלה וכן כלל המענק הממשלתי שיתקבל בתכניות אלו יהיה מיועד לנשים בגילי 50+.
- כל משתתפת תידרש לעסוק או להיות מיועדת להשתלב במקצועות טכנולוגיים כהגדרתם במסלול ההטבה ונהליו, וזאת לצורך פיתוח הון אנושי מיומן בתעשייה עתירת הידע.
תיאור
רקע על מאמצי רשות החדשנות להגדלת היצע ההון האנושי בהייטק
הגדלת היצע ההון האנושי בהייטק היא יעד לאומי, המדגיש את הצורך בתיקון תת-הייצוג המגדרי בענף. כיום, נשים עדיין מהוות קבוצה בחסר מבחינת שיעורי תעסוקה, רמות שכר ונוכחות בתפקידי מפתח מקצועיים וניהוליים. על פי נתוני דוח מצב הנשים בהייטק לשנת 2026, ניכר כי על אף מגמת עלייה במספר העובדות בענף, שיעורן הכללי עומד על כ33% בלבד, ללא שינוי מהותי במרקם המגדרי בעשור האחרון. האתגר בולט אף יותר בתפקידי הליבה של מו"פ, שבהם נשים מהוות כ26.5% בלבד, ובתפקידי הנהלה בכירה כ-20% בלבד. בנוסף, פערי השכר המגדריים בענף נותרו משמעותיים – כ20-30% בממוצע לטובת גברים, פער המתרחב עם שנות הניסיון. היבט מגדרי נוסף משמעותי הוא פילוח לפי גיל בהייטק- מהדוח לעיל עולה כי בעוד שבגילי 25-35 שיעור הנשים בהייטק עומד על כמעט 40%, בגילי 45-55 הוא נמדד בכ-30% בלבד, ובגילי 55 ומעלה צונח לכ-25%.
לצד פערים מגדריים מבניים, ניצב שוק העבודה בישראל בפני אתגר דמוגרפי נוסף, הנגזר מהעלייה בתוחלת החיים בישראל, וכן מהעלאת גיל הפרישה לנשים. לאור הירידה המגמתית בשיעור הנשים בהייטק בגילי 45+ ובפרט בגילאי 50 ומעלה, נדרשת היערכות מחודשת לשמירה על רצף של תעסוקה איכותית גם בגילים אלו.
על רקע פערים אלו, הוקם בשנת 2023 מיזם Tech 50:50, ביוזמת רשות החדשנות ומשרד העבודה, במטרה להביא לשוויון מגדרי בהייטק. המיזם פועל במודל קולקטיב אימפקט רחב הכולל מאות נציגים מעשרות ארגונים ממשרדי ממשלה, אקדמיה, חברות הייטק, צה"ל ושירות לאומי-אזרחי, קרנות הון סיכון, חברה אזרחית וגורמי הכשרה ומחקר. לאחר שלוש שנות פעילות המיזם גיבש מסקנות שחלקן יצאו לפועל בקול קורא זה במטרה לקדם את ארבעת יעדי המיזם עד שנת 2040: שוויון מגדרי בתעסוקה במשרות הייטק, בתפקידי המו"פ בהייטק, בתפקידי הנהלה בהייטק, ובשכר הממוצע בהייטק.
גובה המענק
- תכנית בעלת תקציב בסכום של מעל 1 מלש"ח ועד 5 מלש"ח, למעט תחום 5 – פלטפורמת שוויון מגדרי בו ניתן להגיש הצעות בסכום של עד 1 מלש"ח.
- תוכנית בעלת תקציב עד סכום כולל של 1,000,000 ₪ – יינתן בגינה מענק בשיעור של 70% מהתקציב המאושר. תוכנית שהתקציב המבוקש שלה עולה על סכום של 1,000,000 ש"ח יינתן בגינה מענק בשיעור של 50% מהתקציב המאושר – בהתאם להחלטת ועדת המחקר.
*הבקשות יוגשו לתקופת ביצוע של מעל 24 חודשים ועד 36 חודשים בלבד.
תנאי סף
על הבקשה והמבקש לעמוד בכל תנאי הסף העומדים במסלול ההטבה והבאים:
- יש לעמוד בכל תנאי הסף, במועד הגשת הבקשה ובמשך כל תקופת הביצוע של התוכנית המאושרת. אי-עמידה באחד מתנאי הסף הבאים יביא לפסילת הבקשה כולה או לביטול התוכנית המאושרת:
- מגיש הבקשה הינו תאגיד שהתאגד ונרשם כדין בישראל, ופועל בהתאם לדיני מדינת ישראל.
- אם מגיש הבקשה הינו עמותה או חברה לתועלת הציבור ("חל"צ") – יש לו אישור בתוקף מרשם העמותות על ניהול תקין, או לחילופין – אם טרם חלפו שנתיים ממועד תחילת פעילותו – אישור על הגשת מסמכים.
למרות זאת, מגיש בקשה שהוא עמותה או חל"צ, שאין בידיו אישור ניהול תקין או אישור על הגשת מסמכים, לפי העניין, במועד הגשת הבקשה, יוכל להציג אישור עד למועד החתימה על דף תקציב וכתב התחייבות בהתאם למסלול ההטבה. - הבקשה מיועדת לתת מענה לאחד או יותר מהאתגרים בפיתוח הון אנושי מיומן עבור התעשייה עתירת הידע בישראל, כהגדרתם בסעיף 2.1 למסלול ההטבה.
- לא התקבל, לשם ביצוע התיק נשוא הבקשה, סיוע מימוני מגורם ממשלתי או מרשות החדשנות, במישרין או בעקיפין, שלא לפי הוראות מסלול ההטבה.
- המבקש אינו בעל חשבונות מוגבלים ואינו נמצא בתהליך כינוס נכסים, הקפאת הליכים, פירוק וכדומה.
- המבקש ובעלי השליטה בו עומדים בדרישות תקנות לעידוד מחקר ופיתוח בתעשייה (התניית אישורים – שכר מינימום), התשע"א-2011.
קריטריונים להערכה:
- כמפורט בהוראות מסלול ההטבה.
רשות החדשנות תשקול את הבקשות אשר יעמדו בתנאי הסף, ותעריך את טיבן בהתאם לאמות המידה המפורטות במסלול ההטבה – כפי שצויין, תוך התייחסות פרטנית לקהל היעד הרלוונטי ולאתגרים אשר הוא מציב.
אופן הגשת הבקשה
- פירוט אופן הגשת הבקשה, נהלי המסלול וטפסי הבקשה מופיעים בדף מסלול הטבה מס' 4 של רשות החדשנות – פיתוח הון אנושי עבור התעשייה עתירת הידע בישראל, באתר רשות החדשנות.
- את הבקשות יש להגיש עד ליום 17/06/2026 בשעה 12:00 בצהריים. בקשות שיוגשו לאחר מועד זה לא ייבחנו.
שלבי ההגשה:
- ראשית, יש לקרוא את ההנחיות והתנאים המופיעים במסלול ההטבה ובנהלי המסלול.
- הגשת הבקשה תיעשה באופן מקוון, דרך האזור האישי באתר רשות החדשנות:
- יש להירשם/להיכנס לאזור האישי.
- למלא את הטופס המקוון הגשת בקשה לתמיכה – ניתן למצוא אותו בתפריט האזור האישי.
- יש לצרף להגשה את הטפסים והמסמכים המופיעים מטה (בחלק "הוספת הצרופות" המופיע בתחתית טופס הגשת הבקשה לתמיכה).
*רשות החדשנות תקבל אך ורק בקשות שלמות ותקינות, המוגשות בצירוף כלל הטפסים הנדרשים על פי תנאי מסלול ההטבה ונהליו. מומלץ להגיש את הטפסים מספר ימים לפני מועד ההגשה האחרון, כדי לוודא שההגשה תקינה. מבקש המעוניין לקבל אישור שבקשתה נקלטה כהלכה – מתבקש להקדים ככל הניתן את מועד ההגשה.
במקרה של סתירות ו/או אי התאמות בין הטפסים, האמור בקובץ התקציב הוא שייקבע.
יצירת קשר
- לשאלות כלליות ושאלות על אופן הגשה הבקשה באזור האישי, ניתן ליצור קשר עם מערך הלקוחות, בדוא"ל: [email protected] או בטלפון 03-7157900 בימים א'-ה' בשעות 9:00-16:30.
- לשאלות על המסלול ניתן לפנות למייל: [email protected].
*יש לעקוב אחר דף קול קורא זה, שבו יפורסמו עדכונים – אם יהיו כאלה.
**למען הסר ספק, מובהר כי האמור לעיל הינו תקציר בלבד של הוראות מסלול ההטבה ונהליו, וכי הנוסחים המחייבים הם הנוסחים המלאים של מסלול ההטבה, הנהלים והנספחים להם, המהווים חלק בלתי נפרד מפרסום הקול הקורא. במקרה של סתירה או אי התאמה בין נוסח הקול הקורא לבין הוראות מסלול ההטבה והנהלים, האמור בהוראות מסלול ההטבה והנהלים יגבר.
*** אין בפרסום הקול הקורא משום התחייבות לאישור בקשה של מי מהמבקשים או בכלל.