במסגרת קול קורא חדש שמושק בימים אלה במסלול קרן הון אנושי: זרוע העבודה ורשות החדשנות יעניקו 10 מיליון ₪ לגופים שיפתחו תוכניות הכשרה והשמה חדשניות להייטק לגברים ונשים מהאוכלוסייה החרדית

במסגרת הכרזת שיתוף הפעולה בין הגופים בהכשרות מקצועיות לתעסוקה איכותית, כעת מתפרסם השלב הראשון ; זרוע העבודה ורשות החדשנות יתנו מענקים של עד 70% עבור תוכניות ומודלים חדשניים ופורצי דרך שיסייעו בהוספת הון אנושי איכותי ומיומן מהאוכלוסייה החרדית

 

אורית פרקש הכהן, שרת החמ"ט: "״שמחה לראות את יעדי המדיניות שלי בתחום כוח האדם מיושמים ביוזמה חשובה נוספת. שילוב ישראלים מאוכלוסיות שאינן מיוצגות כיום, בין היתר, הפריפריה הישראלית והחברה החרדית בתעשיית ההייטק זו משימה חשובה של הממשלה שתועיל גם לתעשייה עצמה וגם לכלל לאזרחי ישראל.״

דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות: "מדינת ישראל רואה בתעשיית ההייטק כקטר הצמיחה של המשק הישראלי המשלב את כלל המגזרים והאוכלוסיות בחברה הישראלית.  המגזר החרדי בישראל מהווה כ12% מכלל אזרחי ישראל ומאידך רק 3% מהמועסקים בהייטק מגיעים ממנו. מטרתנו להגדיל את היקף תוכניות ההעסקה בהייטק הן לגברים והן לנשים ובכך להרחיב את פוטנציאל ההשתכרות שלהם בצורה משמעותית. המגזר החרדי החל בשנים האחרונות בהשתלבות בתעשיית ההייטק בדגש על נשים חרדיות בוגרות סמינרים שמוכשרות למגוון תפקידים ומשתלבות בתפקידים טכנולוגיים מתקדמים בחברות טכנולוגיות מובילות בתעשייה. בנוסף, רשות החדשנות פועלת גם כיום בהפעלת תוכניות הכשרה והשמה עבור המגזר. הקול הקורא הנוכחי נועד להרחיב את אפשרויות העסקה לאלו המעוניינים והמסוגלים להשתלב בהייטק בסיוע הכשרה נכונה.

תאיר איפרגן, הממונה על זרוע עבודה במשרד הכלכלה: ״זרוע העבודה פועלת אל מול יעדי התעסוקה שהציבה הממשלה להעלאת אחוז ההשתתפות בשוק העבודה לאוכלוסיות יעד שונות ובהתאם לכך מקדמת ומפתחת תכניות הכשרה מגוונות. דוגמה לכך אנו רואים בשנים האחרונות, כשרוב הנשים מהמגזר החרדי שמסיימות הכשרה בסמינרים של מה״ט בפיקוח זרוע העבודה, משתלבות בהיי-טק ובאחוזים גבוהים. המשימה עדיין בעיצומה- בדגש על גברים חרדים באוכלוסייה זו - ותפקידנו לתמרץ ולעודד פיתוח מסלולי הכשרה בפריון גבוה כשהרווח מכך הוא כפול; ראשית לעובדים עצמם שמשתלבים במשרות בשכר גבוה ושנית למשק הישראלי ולענף ההיי טק בו קיים ביקוש גבוה לעובדים בתקופה זו.״

התכניות המוצעות יאפשרו פתרונות לאחד האתגרים המשמעותיים ביותר לצמיחה והשתלבות כלל האוכלוסיות בתעשייה מתקדמת ובתעשיית ההייטק: איתור פוטנציאל, מיון, התמחות, הכשרה, OJT, השמה, הכוונה, Reskilling, Upskilling, של כוח אדם מיומן, שימור ו/או שיפור של עובדים/ות איכותיים ומיומנים בתחומי מחקר ופיתוח בתעשיית ההייטק בישראל.

הקול הקורא  פתוח להגשת הצעות חדשניות ופורצות דרך וישים דגש על: שילוב אוכלוסיות בתת-ייצוג בתעשייה עם דגש על תוכניות עבור חרדים, הן לגברים והן לנשים בהייטק.

במסלול קרן הון אנושי יינתנו שני סוגי מענקים:

  • לתקציב מבוקש של עד 1 מיליון ₪ - (תכניות בשלב התנעה/הנבטה) השתתפות הרשות בשיעור של עד 70% מהתקציב המאושר.
  • לתקציב מבוקש של 1 מיליון ₪ - 15 מיליון ₪ - (תכניות בשלב צמיחה/scale) השתתפות רשות עד 50% מהתקציב המאושר ובמקרים חריגים עד 70% מהתקציב המאושר.

הקריטריונים להערכת הבקשות:

  • רמת החדשנות ומידת הייחודיות של התכנית.
  • יכולות החברה כולל ניסיון רלוונטי, יכולות ניהול, יכולות בניית שותפויות רלוונטיות והיכולת המוערכת להשלים את התוכנית ולממש אותה בתקופה שהוגדרה לתכנית.
  • מידת המענה לתחומים המועדפים.
  • מידת הגידול היחסי של עובדים חדשים או קיימים בשכר גבוה.
  • מספר מוערך של המצטרפים, המשודרגים, או עובדים שנמנעה נשירתם בתעשיית ההייטק.
  • פוטנציאל הצמיחה (scale) ויכולת ההטמעה של התוכנית בישראל, כולל הצגת מודל עסקי בר קיימא להמשך.
  • אפקטיביות וישימות התכנית (עלות מול תועלת).
  • קהלים מגוונים.
  • מידת השילוב בתכנית המוצעת של בני/בנות החברה החרדית.