רשות החדשנות והמשרד לשוויון חברתי יממנו תכניות חדשות להכשרה ליזמות טכנולוגית באקדמיה ומוסדות רפואיים ולקידום נשים לעמדות ניהול בהייטק, בתקציב כולל של 13 מיליון ש"ח

כ-1,000 משתתפים/ות יוכשרו ב-14 תוכניות חדשניות שיתקיימו בשנתיים הקרובות, במטרה להרחיב את החשיפה ליזמות טכנולוגית של סטודנטים לתארים מתקדמים וסגל אקדמי ורפואי, בתכניות שבהם לפחות 50% מהמשתתפים בחברה הערבית. בנוסף, אושרו תכניות שמטרתן קידום נשים לתפקידי ניהול בהייטק.

רשות החדשנות והמשרד לשוויון חברתי יממנו תוכניות הכשרה ליזמות והכשרה לקידום נשים בהייטק, בתקצוב כולל (ממשלתי ופרטי) של 13 מלש”ח.

הקול הקורא הייעודי הושק ביולי 2023, על בסיס מסלול קרן הון אנושי להייטק, במטרה לתמוך בתוכניות שנועדו לתת פתרונות חדשניים לקידום נשים בעלות ניסיון בהייטק לתפקידים טכנולוגיים בכירים. כמו כן מודיעה רשות החדשנות בשיתוף עם המשרד לשוויון חברתי על תמיכה בתוכניות שכוללות מודלים חדשניים להכשרת יזמות ויזמים במוסדות מחקר ובמוסדות רפואיים – עם ייצוג של לפחות 50% מקרב החברה הערבית, כאשר המטרה הינה פיתוח הון אנושי פוטנציאלי מכלל הדיסציפלינות להקמת חברות הזנק ועידוד מועמדים לבחור ביזמות כנתיב מקצועי פוטנציאלי.

לקול קורא ניגשו 25 תוכניות, מתוכן נבחרו 14 תוכניות שיופעלו בכל רחבי הארץ, ויקבלו מענק ממשלתי מצטבר של 8.2 מיליון ₪ (סה”כ תקציב פרטי וציבורי של 13 מיליון ₪) עבור הכשרה וקידום של כ 1,000 מועמדים/ות, ממגוון אוכלוסיות.

דרור בין, מנכ”ל רשות החדשנות: “הרשות פועלת בתקופה מאתגרת זו בכלים רבים לסיוע לחברות ההזנק בישראל. במקביל, אנחנו מאמינים כי דווקא בשנה הקרובה יש חשיבות מיוחדת להרחבת החשיפה לאפשרות של יזמות טכנולוגית למגוון רחב יותר של אוכלוסיות, כדי לבנות את החברות הבאות שיצעידו קדימה את ההייטק הישראלי. באקדמיה ומוסדות רפואיים יש מגוון אנושי רב, המהווה כר פורה לרעיונאות ולמציאת פתרונות חדשניים ועמוקים לבעיות הגדולות של העולם. עם זאת רבים מהסטודנטים לתארים מתקדמים, והסגל האקדמי והרפואי, ובפרט מהחברה הערבית, אינם נחשפים לאפשרות היזמית. זו עשויה להוות מנוע לצמיחה כלכלית ואימפקט חברתי, ולהרחיב את המגוון האנושי בהקמת חברות הזנק בישראל. אנו בטוחים שהתכניות הטובות שנבחרו יתרמו לקידום האקוסיסטם היזמי ולהגדלת מספר חברות ההזנק – בחברה הכללית בכלל, ובחברה הערבית בפרט. בד בבד, אנו רואים כי אחוז הנשים המועסקות בהייטק נשאר יציב וללא שינוי משמעותי בעשור האחרון, וכי עדיין ישנם חסמים משמעותיים להשתלבותן של נשים בעמדות בכירות, טכנולוגיות וניהוליות. אנו מאמינים כי התכניות החדשניות שנבחרו לקידום נשים לעמדות של הובלה וניהול, ייצרו מודלים חדשים בעלי פוטנציאל רב לתרום לחיזוק נשים בענף ההייטק.

מנכ”ל המשרד לשוויון חברתי, מאיר בינג:  “כבר זמן רב שברור לנו כי שילובה של החברה הערבית בשוק התעסוקה הישראלי הוא אינטרס בולט עבור החברה הערבית, אך גם עבור המשק הישראלי כולו, עם השפעה מכרעת על הפריון ועל התוצר והצמיחה. בחודשיים האחרונים מאז פרצה המלחמה, ספגה החברה הערבית פגיעה קשה בתחום התעסוקה, עם מספרים גדולים של מפוטרים ועובדים שהוצאו לחל”ת. לכן כעת, אל מול האתגרים הכלכליים והחברתיים שמציבה המלחמה, יש לנו אחריות גדולה אף יותר לוודא שהחברה הערבית תגדיל את חלקה בשוק התעסוקה. בתוך כך, עלינו לשים דגש מיוחד על תחומי החדשנות, היזמות וההייטק, תחומים המהווים מנוע צמיחה למשק, אך בולטים בתת הייצוג לחברה הערבית. כשמביטים על הנתונים, ורואים שכיום אחוז היזמים הפעילים מתוך החברה הערבית עומד על 2% בלבד מסך המיזמים הפעילים, מבינים ביתר שאת את הפערים איתם מתמודדת החברה הערבית, ושעלינו לפעול על מנת לצמצמם. קול קורא זה בהובלת רשות החדשנות הוא נדבך אחד מתוך תכנית פעולה שלמה שמקדמת הרשות לפיתוח חברתי-כלכלי של מגזר המיעוטים במשרד לשוויון חברתי, לצד מהלכים לעידוד לימודי מדעים כבר בבתי הספר, תמיכות בסטודנטים במקצועות ההייטק, הקמת מרכזי יזמות ומרכזי האצה ועוד”.

פירוט התוכניות שנבחרו ע”י וועדת המחקר: