הרשות הלאומית לחדשנות טכנולוגית ("רשות החדשנות"), היא תאגיד ציבורי המופקד על תעשיית ההייטק בישראל ומשימתו לפתח את התחרותיות של ישראל מול האבים אחרים של חדשנות בעולם. רשות החדשנות משקיעה מדי שנה במאות חברות – מחברות הזנק בתחילת דרכן ועד לתאגידים גדולים הפועלים בישראל וכן במוסדות מחקר המבצעים מחקר יישומי. כמוכן עוסקת הרשות בפיתוח מדיניות והסרת חסמי צמיחה בהיבטי רגולציה, מיסוי ועוד.

חטיבת צמיחה פועלת לטובת הבטחת הצמיחה וההתפתחות של כלל תעשיית ההייטק בישראל, משלב ה-Seed ועד חברות ההייטק הגדולות במשק, החברות הרב לאומיות הישראליות והזרות, המשקיעים ותעשיית הייצור המתקדם. החטיבה פועלת מול קהלי יעד אלו בשני כלים עיקריים: הראשון, מימון ישיר והשקעות באמצעות קרנות שונות המיועדות לקהלי יעד מוגדרים; והשני, הסרת חסמי צמיחה לכלל תעשיית ההייטק בישראל.
אנו מחפשים מנהל/ת בכיר/ה ובעלי ניסיון שמטרתם תהיה לפתח ולקדם את חברות התוכנה וחברות ההארדטק עליהן אחראי האגף בעזרת כלי הרשות. אגף זה כולל אחריות על סקטורים נרחבים בהייטק הישראלי, ביניהם סקטורי הכלכלה הדיגיטלית (קומרס, סייבר, פינטק, אדטק ועוד)וסקטור ה-HARD-TECH הכולל את תחומי התקשורת, ה-Defense, החלל, תשתיות המחשוב ועוד.

תיאור התפקיד:

• במסגרת אגף הארדטק ותוכנה יהיה אחראי ראש האגף על בניית קשרי העבודה והיכרות מעמיקה עם בעלי העניין בתעשיות אלו - משקיעים, חברות, חברות רב לאומיות ושותפים נוספים, לטובת, בין היתר:
  • מיפוי חסמי הצמיחה ואיתור כשלי שוק המונעים צמיחה מיטבית של סקטורים אלה בישראל
  • הסרת החסמים על ידי עבודה למול משרדי הממשלה השונים בתחומים מגוונים (מימון, רגולציה, ממשל תאגידי ועוד)
  • הנגשת מסלולי הרשות לסקטורים תחת אחריותו, והשתתפות באופן אקטיבי בתהליך ההשקעות בחברות הזנק וחברות טכנולוגיה בשלבים שונים.
  • בניית כלים חדשים (מימוניים או שאינם מימוניים) להצמחת סקטורים אלו. בכלל זה, יהיה על ראש האגף ליזום ולהוביל פרויקטים חוצי ארגון בנושאים טכנולוגיים ואסטרטגיים.
• עבודה עם חברות ומשקיעים בארץ ובחו"ל.
• ייצוג החטיבה באירועים, שולחנות עגולים ובכנסים.

*העבודה במשרדי הארגון בירושלים אך כוללת נסיעות ברחבי הארץ. תתאפשר עבודה היברידית.

תנאי סף:

• בעל/ת תואר ראשון לפחות ממוסד להשכלה גבוהה בישראל או ממוסד להשכלה גבוהה בחו”ל שהוכר ע”י האגף להערכת תארים במשרד החינוך בישראל, כאשר אחד מהתארים הינו מהמקצועות הבאים: הנדסה, מדעים מדויקים, מדעי המחשב, כלכלה, חשבונאות, מנהל עסקים, משפטים, מדיניות ציבורית, מדעי המדינה או כל תואר אקדמי רלוונטי אחר.
• ניסיון מצטבר של לפחות 4 שנים במהלך 10 השנים האחרונות:
  • בתפקיד כלכלי ברמת מנהל/ת אגף ומעלה במגזר הציבורי אשר כלל הובלה של תהליכי רוחב ושינוי בממשלה ועבודה למול גורמים עסקיים חוץ ממשלתיים ו/או
  • מנכ”ל/סמנכ”ל/שותף או בתפקיד בכיר בכפיפות למנכ”ל/ שותף בעבודה מול מגוון חברות טכנולוגיה ישראליות או רב לאומיות או בהשקעות בחברות הזנק. במידה ומדובר בניסיון בארגון המונה 500 עובדים ומעלה, גם רמת בכירות של מנהל/ת אגף ומעלה ייחשבו כרלוונטיים לרמת הבכירות.
• במהלך 10 השנים האחרונות, ניסיון ניהולי מצטבר של שלוש שנים ומעלה
• ניסיון מוכח בעבודה מול רגולטורים/ עיצוב מדיניות
• ניסיון בהעברת מצגות והופעה בפני פורומים רבי משתתפים כולל בינלאומיים
• ניסיון בכתיבת מסמכים מקצועיים / ניירות עמדה / מצגות בעברית ובאנגלית.
• עברית ואנגלית ברמה גבוהה מאד

דרישות נוספות המהוות יתרון:

• תואר שני באחד מהתחומים שפורטו בתנאי הסף
• ניסיון בגיבוש, בקביעת וביישום מדיניות ברמה ממשלתית
• ניסיון בגיבוש, בקביעת ויישום מדיניות אל מול התעשייה עתירת הידע בישראל או בעולם
• היכרות מעמיקה עם אקוסיסטם ההייטק, היזמות וההון סיכון בישראל
• ניסיון בייזום ובהובלת פרויקטים הדורשים הנעה של תהליכים וממשקים בארגונים גדולים/ עם בעלי עניין רבים
• היכרות במגוון טכנולוגיות בתחומים שונים.
• ניסיון בתחומים הדורשים יכולות אנליטיות ופיננסיות גבוהות

כישורים אישיים:

• יוזמה, יכולת הנעה וחתירה למטרה.
• עבודה עצמאית.
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת ניהול עובדים מוכחת
• יכולת ארגון גבוהה.
• כושר ביטוי בעל פה ובכתב.

התמודדות במכרז מותנית במילוי השאלון עד לתאריך 6.2.25 בשעה 12:00 בצהריים והגשתו כשהוא מלא, כולל צירוף תעודות, מסמכים, אישורים וקורות חיים מפורטים, המעידים על תנאי הכשירות לתפקיד, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד/ת כרלוונטי לשקילת מועמדותו/ה על-ידי ועדת האיתור ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון.
אין להגיש מועמדות אלא כאמור בהודעה זו. מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת, לרבות באמצעות דואר, פקס או דוא”ל, לא תידון. הצעות אשר תגענה לאחר המועד הנ”ל לא תידונה.

לשאלות בקשר לאופן ההגשה בלבד ניתן לפנות לקבוצת נישה, חברת ההשמה אשר הוסמכה לטפל בהליך האיתור לדוא”ל: Inn-su@nisha.co.il

וועדת האיתור תהיה רשאית לזמן לראיונות וכן לראיין ממליצים, לפנות למועמדים לברורים, הבהרות, השלמת מידע, מסמכים נוספים, מבחני התאמה וכיו”ב על פי שיקול דעתה.

*רק פניות מתאימות תיעננה.
*המודעה מיועדת לנשים ולגברים כאחד וכל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך.
*תינתן העדפה לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם ולפיכך המועמד/ת רשאי/ת, אך לא חייב/ת, לציין זאת בקורות החיים שהי/וא מעביר/ה.
*הרשות שומרת לעצמה את הזכות לבטל את המכרז בכל שלב בשל שיקולים ארגוניים.