מועצת רשות החדשנות פותחת את תהליך האיתור למנכ"ל.ית הבאים של הרשות. המנכ"ל.ית הנבחרים יובילו את הרשות בתקופה מכרעת לעתיד ההייטק הישראלי, על רקע מהפכת הבינה המלאכותית, התחרות הגלובלית הגוברת והשינויים העמוקים בשוק העבודה ובתעשיית הטכנולוגיה.
רשות החדשנות מפרסמת היום את המכרז לאיתור המנכ"ל.ית הבאים של הרשות. המנכ"ל.ית הבאים ייכנסו לתפקיד בתקופה של שינוי משמעותי בתעשיית ההייטק בישראל ובעולם. ההתפתחות המואצת של הבינה המלאכותית משנה ענפים שלמים, התחרות הבינלאומית על הון, חברות והון אנושי מתעצמת, שוק העבודה עובר שינויים מבניים והמאבק על מקומה של ישראל בחזית הטכנולוגיה העולמית הופך מורכב ותחרותי יותר.
בתוך מציאות זו יידרשו המנכ"ל.ית הבאים להוביל את פעילות רשות החדשנות בקידום המחקר, הפיתוח והחדשנות הטכנולוגית בתעשייה הישראלית, בהשקעה בחברות ובטכנולוגיות פורצות דרך ובמתן מענה לצרכים המשתנים של תעשיית ההייטק, לצד חיזוק יכולתה של ישראל לשמור על יתרונה היחסי ועל מעמדה הבינלאומי כמובילת חדשנות וטכנולוגיה.
ד"ר אלון סטופל, יו"ר רשות החדשנות: "עם פרישתו של מנכ"ל הרשות היוצא, דרור בין, אנו פותחים בתהליך לאיתור המנכ"ל.ית הבאים שיובילו את הרשות באחת התקופות המשמעותיות לעתידה של תעשיית ההייטק הישראלית. ההייטק הוא מנוע צמיחה מרכזי של המשק הישראלי וההון האנושי הוא המשאב החשוב ביותר של מדינת ישראל. אלא שהיתרון הישראלי אינו מובן מאליו, ההתפתחויות הטכנולוגיות המהירות, ובראשן הבינה המלאכותית, לצד התחרות הגלובלית והשינויים בשוק העבודה, מחייבות ראייה ארוכת טווח, יכולת ביצוע והיכרות עמוקה עם התעשייה ועם הזירה הבינלאומית. אנו מבקשים לאתר מנהל.ת בעלי שיעור קומה שיובילו את הרשות אל מול האתגרים וההזדמנויות של השנים הבאות ויפעלו לחיזוק מעמדה של ישראל בחזית החדשנות העולמית. אני מבקש להודות לדרור על חמש שנים של הובלת הרשות, על הישגיו ועל תרומתו המשמעותית לתעשיית ההייטק הישראלית ולאחל לו הצלחה רבה בהמשך דרכו."
בחינת המועמדים והמועמדות תתבצע על ידי ועדה לאיתור מועמדים, שחבריה נבחרו מקרב חברי מועצת רשות החדשנות. בראש ועדת האיתור יעמוד ד"ר אלון סטופל, יו"ר רשות החדשנות.
המנכ"ל.ית הנבחרים יקבלו את מושכות ניהול הרשות מדרור בין בתהליך מוסדר ובהנחיית מועצת הרשות. במסגרת תפקידם יובילו את פעילותה הענפה של הרשות, את כלי ההשקעה והתוכניות המיועדים לתעשייה ואת המהלכים שנועדו להתמודד עם השינויים המבניים העוברים על ההייטק הישראלי ולחזק את יכולתה של ישראל להמשיך לייצר חדשנות פורצת דרך ולהתחרות בזירה העולמית.
המועמדים והמועמדות העומדים בתנאי הסף המפורטים להלן מוזמנים להגיש את מועמדותם לתפקיד עד לתאריך 11 באוקטובר 2026 בשעה 13:00. ועדת האיתור רשאית לפנות גם למועמדים ולמועמדות שלא יגישו את מועמדותם מיוזמתם.
לפי נוסח המכרז המופיע באתר רשות החדשנות למנכ"ל יהיו נתונות כל סמכויות הניהול והביצוע של הרשות, ובכלל זה גיבוש תכניות עבודה ברשות שיובאו לאישור מועצת הרשות והוא יהיה נתון לפיקוח מועצת הרשות. כמו כן, על-פי חוק החדשנות, מתוקף תפקידו המנכ"ל חבר בוועדות המחקר הפועלות מכוח מסלולי ההטבות השונים של הרשות ובמקרים מסוימים אף יכהן כיו"ר ועדות אלו.
על המועמד/ת להיות בעל/ת הבנה בטכנולוגיות וחדשנות, היכרות עם סביבת ההייטק בישראל ובעולם, ניסיון ניהולי, יכולת עבודה בזירה מורכבת המשלבת שוק פרטי, ממשלה וגופים בינלאומיים וכן יכולת לפתח אסטרטגיה רב שנתית.
דרישות סף (יש לעמוד בכל התנאים הבאים במצטבר):
1. תושב ישראל שמלאו לו 25 שנה לפחות.
2. בעל תואר אקדמי באחד מהמקצועות הבאים המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או משרד החינוך: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, מדעים מדויקים, מדעי החיים ומדעי המחשב.
3. במהלך 12 השנים הקלנדריות האחרונות הינו בעל ניסיון מצטבר מוכח של 6 שנים לפחות באחד מאלה, או לחילופין שהוא בעל ניסיון מצטבר מוכח של 6 שנים לפחות בשניים או יותר מאלה:
1.3. מנכ"ל תאגיד תעשייתי (לרבות תאגיד הפועל בענפי ההייטק, הביוטק או התעשייה עתירת הידע) בעל היקף עסקים משמעותי (היקף העסקים של התאגיד התעשייתי הינו לפחות 120 מיליון ש"ח בשנה).
2.3. מנהל חטיבה עסקית (או כל תואר מקביל) הפועלת כיחידת רווח והפסד עצמאית או סמנכ"ל המדווח והכפוף למנכ"ל תאגיד תעשייתי (לרבות תאגיד הפועל בענפי ההייטק, הביוטק או התעשייה עתירת הידע) שניהל היקף פעילות משמעותי (היקף עסקים של לפחות 120 מיליון ש"ח בשנה).
3.3. שותף בקרן הון סיכון וחבר ועדת השקעות שלה שהיה שותף להחלטות על השקעות של הקרן בהיקף של 300 מיליון ש"ח לפחות במצטבר.
3.4. כהונה בתפקיד מנכ"ל בשירות הציבורי (או מוקבל מנכ"ל) במשרד/גוף אשר עוסק או מממן מחקר ופיתוח/פיתוח טכנולוגיות, או קצין צה"ל בדרגת אלוף משנה ומעלה ביחידה אשר עוסקת באופן ישיר במחקר ופיתוח/פיתוח טכנולוגיות. בנוסף לכך, נדרשת כהונה באחד או יותר מהתפקיד/ים המפורט/ים בסעיפים 3.1-3.3 לעיל במשך 3 שנים לפחות במצטבר.
עם זאת, במקרים חריגים ניתן למנות מי שלא מתקיים בו האמור בנוגע לתואר האקדמי (סעיף 2 לעיל), אם הוא בעל ניסיון מצטבר של 12 שנים לפחות בתפקיד או בכהונה כאמור בסעיף 3 לעיל, שמתוכן 6 שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות של לפחות מיליארד וחצי ש"ח לשנה, והוועדה לבדיקת מינויים ברשות החברות הממשלתיות אישרה שקיימים נימוקים מיוחדים למינוי כאמור.
4. בעל ניסיון בניהול גוף/יחידה/תאגיד המונה 60 עובדים לפחות ובמשך תקופה של 3 שנים לפחות.
לשאר פרטי המכרז ומידע אודות ההגשה לחצו כאן