משרד העבודה, המשרד לשוויון חברתי ורשות החדשנות יממנו תכניות להכשרה והשמה של החברה הבדואית בתחומי ההייטק בתקציב כולל של 6 מיליון ₪
במסגרת קרן ההון האנושי נבחרו 4 תכניות ייעודיות לאוכלוסיית החברה הבדואית, שיכשירו מעל 200 גברים ונשים במהלך השנתיים הקרובות ברחבי הארץ ויספקו מענה לאתגרי כוח האדם בהייטק ולייצוג החסר של החברה הבדואית בענף ההייטק. הזוכים הינם עמותת פורסא, אוניברסיטת בן-גוריון, אלוויישן אדיוקשן בע”מ ומט”ח-המרכז לטכנולוגיה חינוכית.
הנתונים בתחום התעסוקה בהיי-טק מלמדים כי על אף מגמות חיובית שחלו בשנים האחרונות וגם נוכח אתגרי השעה, הרי ששיעור התעסוקה בהיי-טק עדיין נמוך בקרב החברה הבדואית בהיי-טק.
לפיכך, ובהתאם להחלטת ממשלה 1279 לקידום החברה הבדואית, משרד העבודה, רשות החדשנות והמשרד לשוויון חברתי מודיעים כי יממנו תכניות להכשרה והשמה בכ- 4 מלש”ח, מתוך תקצוב כולל של 6 מיליון ₪ (הכולל את המימון המשלים). הגופים השיקו קול קורא ייעודי במהלך 2023 ביוזמה ובתקצוב משותף בהתבסס על מסלול 44 קרן ההון אנושי, במטרה להעלות את אחוז בוגרי החברה הבדואית המועסקים בתעשיית ההייטק הישראלית.
בהתאם להיענות לקול הקורא הייעודי הוגשו 8 תכניות, מתוכן נבחרו 4 תכניות שיקבלו מענק ממשלתי עבור הכשרה והשמה ייעודית של 205 גברים ונשים בענף ההייטק. התכניות יכשירו לתפקידים טכנולוגיים, עסקיים ועידוד חשיבה יזמית, תוך דגש על הכשרה עיונית ומעשית בשילוב של פיתוח כישורים מתוך מטרה להגדיל את אחוז המועסקים בהיי-טק מקרב האוכלוסייה.
ישראל אוזן, מנכ”ל משרד העבודה: “המדיניות שלנו היא לסייע לאוכלוסיות מגוונות לשילוב בתעסוקה איכותית ובעלת פריון גבוה. לצד האתגרים התעסוקתיים שזימנה לנו המלחמה, משרד העבודה מגבש ביתר שאת מענים שונים בשיתוף מעסיקים וזאת כדי לתת סיוע ייחודי ואישי לכל אחת ואחד. כך, לצד הכשרות מקצועיות, המשרד מציע ליווי וסיוע בהשמה. עתידנו כחברה תלוי במידה רבה ביכולת של אנשים ממגזרים שונים למצוא עצמם בתפקידים בעלי שכר ופריון גבוהים.
ייצוגם של גברים ונשים מהחברה הבדואית בענף הייטק נמוך באופן משמעותי מהחברה הכללית בישראל, לכן אנו פועלים במגוון כלים וערוצים להגברת השילוב ובאופן הטוב ביותר. משרד העבודה ימשיך לתת מענה לצורכי המשק תוך מיצוי ההון האנושי הפוטנציאלי לטובת המשק והחברה הישראלית.”
דרור בין, מנכ”ל רשות החדשנות: “תעשיית ההייטק היא קטר הצמיחה של המשק הישראלי והיא צריכה לשלב את כלל המגזרים והאוכלוסיות בחברה הישראלית. מטרתנו הינה להגדיל את היקף המועסקים בקרב החברה הבדואית בהייטק ולייצר עבורם שינוי כלכלי וחברתי כחלק מחיזוק וגיוון בהייטק הישראלי. שילוב מהיר ונכון של בוגרי תכניות אלה יהווה אחד הנדבכים החשובים לצמצום המחסור בכוח אדם טכנולוגי בהייטק בהסתכלות רחבה וארוכת טווח.”
מאיר בינג, מנכ”ל המשרד לשוויון חברתי: “ברור לנו כי שילובה של החברה הבדואית בתעסוקה הישראלי הינו נדבך חשוב עבור האוכלוסייה הבדואית והמשק הישראלי כולו. בחודשים האחרונים מאז פרצה המלחמה, ספגה החברה הבדואית פגיעה קשה בתעסוקה ובכלל מעגלי החיים ולכן יש לנו אחריות רבה יותר לסייע ולטפח בקרב החברה הבדואית את תחומי החדשנות, היזמות והטכנולוגיה. קול קורא זה בהובלת רשות החדשנות הינו נדבך אחד בתוכנית פעולה שלמה שמקדם האגף לפיתוח כלכלי וחברתי לחברה הבדואית בנגב במשרד לשוויון חברתי לצד מהלכים לתמיכות בסטודנטים במקצועות ההייטק ועידוד לימודי מדעים וטכנולוגיה בביה”ס.”
מידע על הזוכים (פירוט התוכניות שנבחרו ע”י וועדת המחקר):
- עמותת פורסא – תכנית להכשרת, הסבת והשמת צעירים בדואיים אקדמיים בנגב להייטק, לשילוב עובדים חדשים בחברות טכנולוגיות באמצעות קרן פורטלנד וקבוצת תמאם. תכנית זאת רותמת את המעסיקים בכל שלביה: הגדרת תכנית ההכשרה, מיון המועמדים, בקרה באבני-דרך מוגדרות לאורך ההכשרה, קליטתם לעבודה והליווי שלהם בשנה הראשונה בחברות.
- אוניברסיטת בן-גוריון – התוכנית הינה עבור סטודנטים וסטודנטיות מהאוכלוסייה הבדואית שילמדו על התהליך היזמי – מרעיון למיזם, באמצעי לימוד חדשני של הפקת פודקאסטים רלוונטיים לתעשיית ההייטק.
- אלוויישן אדיוקשן – תכנית חשיפה, הכשרה והשמה להייטק המיועדת לצעירים וצעירות מהחברה הבדואית באזור הנגב. התוכנית כוללת יישור קו על כישורי בסיס, מיומנויות חשיבה ולמידה ושלושה מסלולי הכשרה מקצועית למקצועות בביקוש גבוה.
- מט”ח – התכנית פונה למועמדים מרקע טכנולוגי המגיעים מאוכלוסיות בתת ייצוג בהיי-טק (בדואים) ומציעה הכשרה מעשית במחקר ופיתוח מוצרים במתחם MindCET החדשני בעיר ירוחם, הנגב המזרחי. המשתתפים יעסקו בפרויקטים מהתעשייה תוך פיתוח חשיבה יזמית ועצמאית.