לשבור את תקרת הזכוכית: משרד העבודה ורשות החדשנות בחרו 15 תוכניות חדשות לקידום נשים בהייטק
רשות החדשנות ומשרד העבודה ישקיעו 25 מיליון שקל בהכשרת מנהלות בכירות, שילוב נשים בתעשיות הדיפטק, החזרת נשים לתעסוקה וצמצום פערים מגדריים בענף.
התוכניות שנבחרו יתמקדו בחמישה אתגרים מרכזיים: קידום נשים לתפקידי מנכ"ליות וסמנכ"ליות טכנולוגיה, שילוב נשים בתעשיות הדיפטק, החזרת נשים למקצועות ההייטק, קידום מקצועי לאחר חופשת לידה והטמעת תהליכים ארגוניים לשוויון מגדרי. ההשקעה הכוללת, לרבות המימון המשלים של הגופים הפרטיים, תעמוד על 25 מיליון שקל.
התוכניות נועדו להתמודד עם חסמים מרכזיים המגבילים את השתלבותן וקידומן של נשים בענף, החל מכניסה לתפקידים טכנולוגיים מתקדמים, דרך חזרה לתעסוקה לאחר הפסקה בקריירה ועד להשתלבות בתפקידי ניהול בכירים ובעמדות קבלת החלטות.
מנכ"ל משרד העבודה, רובי שמש: "העלייה בתוחלת החיים והשינויים בשוק העבודה מחייבים אותנו להיערך לשוק תעסוקה מגוון, מכליל ומותאם לכל קבוצות הגיל. כבר מגיל 50 ניכרת ירידה בשיעורי התעסוקה בקרב נשים וגברים, ותפיסות גילניות, לרבות גילנות עצמית, מהוות חסם משמעותי להמשך השתלבות בתעסוקה איכותית. משרד העבודה פועל להרחבת ההזדמנויות התעסוקתיות בגילים מתקדמים ולמיצוי הפוטנציאל של עובדים ועובדות לאורך שנות הקריירה. התוכניות החדשות הן חלק מתפיסה זו, המבקשת לאפשר לנשים לממש את ניסיונן, כישוריהן ויכולותיהן המקצועיות, להשתלב מחדש בשוק העבודה ולהתקדם לתפקידים משמעותיים בתעשיות עתירות הידע."
חנן ברנד, סמנכ"ל הזנק ברשות החדשנות: "היכולת של ההייטק הישראלי להמשיך לצמוח ולהוביל בעולם תלויה במיצוי מלוא פוטנציאל ההון האנושי שלנו. כיום, נשים עדיין נתקלות בחסמים משמעותיים לאורך מסלול הקריירה – מהכניסה לתפקידים טכנולוגיים, דרך פערי שכר וקידום מקצועי ועד להגעה לעמדות ניהול והובלה, וישראל אינה יכולה להרשות לעצמה לוותר על מחצית מפוטנציאל החדשנות שלה. האתגר שלנו אינו רק להגדיל את מספר הנשים בהייטק, אלא להבטיח שיותר נשים יוכלו לבנות בו קריירה משמעותית, להתקדם ולהוביל חברות וטכנולוגיות פורצות דרך. 15 התוכניות החדשות שבחרנו עם משרד העבודה נועדו לתת מענה ממוקד לחסמים בשלבי החיים השונים, תוך שיתוף פעולה הדוק עם התעשייה. זו אינה רק משימה של שוויון הזדמנויות, אלא אינטרס כלכלי וטכנולוגי ראשון במעלה של מדינת ישראל".
המהלך יוצא לדרך על רקע פערים מתמשכים בין נשים לגברים בתעשיית ההייטק, הן בייצוג בתפקידים טכנולוגיים וניהוליים והן ברמות השכר. נשים בהייטק משתכרות בממוצע כ־23 אלף שקל בחודש, לעומת כ־33 אלף שקל בקרב גברים. מדובר בפער של כ־10,200 שקל בחודש, כאשר שכר הגברים גבוה בכ 44% משכר הנשים. פערים משמעותיים קיימים גם בתוך קבוצות העיסוק השונות ובהן תפקידי מחקר ופיתוח, תפקידי מטה ותפקידי ניהול.
נתונים אלה ממחישים כי האתגר אינו מסתכם בהגדלת מספר הנשים הנכנסות לענף, אלא מחייב התמודדות עם חסמים לאורך מסלול הקריירה כולו. נשים בעלות השכלה מתקדמת שאינן מצליחות להשתלב בתעשייה, עובדות שנפלטו ממנה ומתקשות לחזור, אימהות המתמודדות עם אתגרי קידום לאחר חופשת לידה ונשים מנוסות שאינן מגיעות לתפקידי הנהלה בכירה, כולן מייצגות פוטנציאל מקצועי וכלכלי שאינו ממומש במלואו.
לשם כך נבחרו תוכניות המציעות מענים ייעודיים לחמישה אתגרים מרכזיים:
- הכשרת נשים לתפקידי הנהלה בכירה בהייטק – הקמה והפעלה של אקדמיות עילית להכשרת נשים לתפקידי הנהלה בכירה, בדגש על תפקידי מנכ"ליות וסמנכ"ליות טכנולוגיה. התוכניות ישלבו הכשרה ניהולית מתקדמת, ליווי אישי, מנטורינג, פיתוח מנהיגות והתנסות מעשית, במטרה להגדיל את ייצוגן של נשים בצמרת הניהול של חברות הטכנולוגיה.
- שילוב נשים בעלות השכלה מתקדמת בתעשיות הדיפטק – הכשרות ייעודיות לנשים בעלות תואר שני ומעלה בתחומי המדע, הטכנולוגיה, ההנדסה והמתמטיקה או בתחומים מקצועיים רלוונטיים אחרים, שלא עבדו בעבר בהייטק. התוכניות נועדו לאפשר להן להשתלב בתפקידים טכנולוגיים בתעשיות עתירות ידע, תוך מינוף ההשכלה והניסיון המקצועי שצברו.
- החזרת נשים מנוסות לתעסוקה בהייטק – תוכניות לנשים בעלות השכלה אקדמית או הנדסאית וניסיון קודם בתעשיית ההייטק, שלא הועסקו במשרות הייטק בחמש השנים האחרונות. התוכניות יתמקדו בעדכון יכולות מקצועיות, רכישת מיומנויות טכנולוגיות חדשות והשתלבות מחודשת בתעשייה, לרבות בתחומי הענן והבינה המלאכותית.
- קידום נשים לאחר חופשת לידה – תוכניות ייעודיות לאימהות המועסקות בהייטק ונמצאות לקראת חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה. התוכניות נועדו להפוך את תקופת החזרה לעבודה להזדמנות להתפתחות מקצועית ולקידום ניהולי, באמצעות הכשרות, מנטורינג, פיתוח מנהיגות וליווי אישי וארגוני.
- הטמעת שוויון מגדרי בארגוני הייטק – פיתוח והפעלה של פלטפורמות וכלים ארגוניים למיפוי פערים מגדריים, מדידת התקדמות והטמעת תהליכים לקידום ושימור נשים בתפקידים טכנולוגיים. תוכניות אלה יפעלו גם ברמת הארגון והמעסיקים, מתוך הבנה כי צמצום הפערים מחייב שינוי בתהליכי ניהול, קידום וקבלת החלטות.
15 התוכניות שנבחרו:
תוכניות להכשרת מנהלות בכירות:
- GALILADIES Leaders Academy – אקדמיה להכשרת מנהיגות ומנהלות בכירות מהגליל, בדגש על חבל תנופה. התוכנית תתמקד בפיתוח מנהיגות, חדשנות ויכולות ניהול, במטרה להרחיב את ייצוגן של נשים בעמדות הנהגה ולחזק את תעשיית החדשנות האזורית.
- פרודקט ליג: תוכנית לפיתוח מנהלות באמצעות שילוב של דירקטוריון מייעץ אישי, למידת עמיתות ורשת קשרים בינלאומית. המשתתפות יקבלו ליווי ממנטוריות בכירות בתעשייה הגלובלית ויתמודדו עם אתגרים ניהוליים מעשיים.
- נשים במוביליטי – WIM אקדמיה להכשרת מנכ"ליות הכוללת שישה חודשי הכשרה בתחומי הדיפטק והבינה המלאכותית.
- סופרסונס: תוכנית לקידום נשים מנוסות לתפקידי הנהלה בכירה, בדגש על נשים בגילאי 45 ומעלה. התוכנית מבוססת על מודל אימון עילית בהשראת הכשרת ספורטאים אולימפיים ומשלבת פיתוח מקצועי, ניהולי, אישי וארגוני.
- קימה אלבי: אקדמיית עילית להכשרת עתודת מנהיגות נשית לתפקידי מנכ"ליות, סמנכ"ליות טכנולוגיה ומובילות חדשנות. מיועדת לנשים בעלות ניסיון מקצועי של עשר שנים ומעלה מהחברה הערבית ומהפריפריה.
- טק 7: תוכנית להכשרת מנכ"ליות ומנהלות בכירות לחברות דיפטק, המשלבת הכשרה ניהולית והתנסות מעשית בהובלת מיזמים מבוססי מחקר. המשתתפות יצברו ניסיון במסחור טכנולוגיות, בפיתוח עסקי ובהקמת חברות עתירות ידע.
תוכניות לשילוב נשים בדיפטק:
- איי 4 גליל: תוכנית NorthStar Women in Deep Tech לשילוב נשים בעלות השכלה מתקדמת בתפקידים טכנולוגיים בתעשיות הדיפטק, תוך פיתוח הזדמנויות תעסוקה בגליל המערבי.
- עמותת אחינועם לקידום שוויון מגדרי: תוכנית לנשים אקדמאיות בתחומי הדיפטק והבינה המלאכותית, המשלבת הכשרה מקצועית מתקדמת, פיתוח מיומנויות תעסוקתיות, ליווי אישי והשמה בתעשייה.
- עתידה: תוכנית Atida Career Accelerator לקידום השתלבותן של נשים חרדיות בהייטק, באמצעות הכשרה מותאמת, צבירת ניסיון טכנולוגי, מנטורינג וקשרים עם מעסיקים.
תוכניות לחזרה לתעסוקה בהייטק
- הוד פתרונות ענן: תוכנית SmartShift 45+ המיועדת לנשים בגילאי 45 ומעלה בעלות רקע טכנולוגי או אקדמי רלוונטי. התוכנית תסייע למשתתפות להשתלב מחדש בתעשייה בתפקידים טכנולוגיים בתחומי הענן והבינה המלאכותית.
תוכניות לקידום נשים לאחר חופשת לידה
- יזמיות נשים בהייטק: תוכנית לקידום נשים לאחר חופשת לידה לתפקידי ניהול והשפעה, המיועדת לנשים מקהילות וממגזרים מגוונים ומשלבת הכשרה מקצועית, פיתוח מיומנויות ניהול וכישורים אישיים.
- איט וורקס מעצימים אנשים: תוכנית LeadForward להאצת קידומן של נשים לתפקידי ניהול בתקופת החזרה מחופשת לידה, המשלבת פיתוח מנהיגות, מיומנויות בינה מלאכותית, מנטורינג ופרויקט יישומי בארגון.
- עמותת יזמים צעירים: תוכנית The Fourth Trimester at Work לקידום נשים לאחר חופשת לידה למסלולי ניהול והשפעה בארגוני הייטק.
תוכניות לקידום שוויון מגדרי בארגונים
- מימון פיננסי חברתי ישראלי: הקמת מודל לאומי מבוסס נתונים למיפוי, מעקב וניתוח מהלכים לקידום ולשימור נשים במקצועות טכנולוגיים, בהתאם ליעדי הממשלה ולהמלצות ועדת פרלמוטר.
- קידום משאבי אנוש ישראל: פיתוח פלטפורמה ארגונית הכוללת סקרים, קהילה מקצועית וכלי אבחון ומדידה, לצד התערבות ייעודית ב־15 ארגונים באמצעות תוכניות מותאמות, סדנאות, ליווי ניהולי וכלי בינה מלאכותית.