חברתי ציבורי
חברתי ציבורי

איך?

לזירה מגוון כלי סיוע: החל ממענקים, הרצה של פרוייקטי מו"פ כפיילוט, ומענקים להכשרות והשמות של עובדים בהייטק

מה?

הזירה אמונה על שני תחומים: עידוד פיתוחים שנותנים מענה לאתגרים בתחומים חברתיים וציבוריים, לצד הגדלת מעגל המועסקים בתעשיית ההייטק

למי?

יזמים וחברות עם פתרונות בתחום האימפקט | לעוסקים בהכשרות והשמות להייטק

מסלולי התמיכה שלנו

קרן הון אנושי להייטק

פתוח להגשה עד: 04/11/21

מסלול ויזת מומחה זר להייטק

פתוח להגשה כל השנה

מסלול חוזרים להייטק

המסלול פתוח כל השנה

הירשמו לאירועים והוובינרים שלנו

7
ניפגש ב-7/10 על מסך המחשב/ הטבלט/ הנייד. שימו לב! מספר המקומות מוגבל

חדשנות ושו"ת 7/10: כל מה שרציתם לשאול את מומחי רשות החדשנות

רשות החדשנות מכנסת שיחה פתוחה על כל מה שמעניין אתכן.ם לשאול אותנו: לאיזה מסלול הפרויקט שלי מתאים? ספרו לי על מודל המימון? מהן האפשרות לעזרה רגולטורית בתחום שלי? ועוד ועוד.

במפגש הקרוב יחכו לכם נציגי זירות רשות החדשנות: זירת הזנק, זירת צמיחה, הזירה החברתית-ציבורית, הזירה הבינלאומית וזירת ייצור מתקדם.למתלבטים יעמוד מערך שירות הלקוחות שלנו למידע כללי.

אז תעשו לכם קפה, הכינו שאלות, והצטרפו אלינו לשיחה בפורום מצומצם. 

זירת הזנק: המובילה את מסלול תנופה, עבור יזמים/ות בראשית דרכם המעוניינים לגבש ולקדם רעיון טכנולוגי חדשני באמצעות מענק לשלב המחקר והפיתוח הראשוני. מסלול החממות - עבור יזמים/ות בעלי רעיון טכנולוגי בשלב התחלתי של מחקר ופיתוח, המתקשים בגיוס הון פרטי וזקוקים לתמיכת החממה בהפחתת הסיכונים במיזם. ומסלול המעבדות - עבור  יזמים/ות הזקוקים לתשתיות ולמומחיות ייחודיים, של תאגידים מובילים בתחומם, לצורך הוכחת היתכנות של רעיון טכנולוגי. 

זירת צמיחה: ובה שני מסלולי עיקריים: קרן המו"פ – התומכת בסטרטאפים וחברות בשלבי צמיחה, חברות בוגרות ומרכזי מו"פ. וקרן הפיילוטים (מסלול 2 - יש לסנן לפי "מסלולי מענק לפיילוטים"), מיועדת עבור פרוייקטים וטכנולוגיות בשלות, המוכנות להרצה. מתבצעת בשיתוף עם גורמי ממשל. ופרט למודל המימון האטרקטיבי, ייהנו החברות המשתתפות מליווי רגולטורי.

המערך הבינלאומי: המציע שיתופי פעולה עם חברות, תאגידים, גופים ציבוריים ומוסדות מחקר מובילים ברחבי העולם, על ידי מענקי מצ'ינג וכלי סיוע בחדירת פיתוחים טכנולוגיים לשווקים בינלאומיים בכל העולם, תכניות מענקים של האיחוד האירופי למחקר ופיתוח. במפגש הדיגיטלי ניתן דגש על מענקים ושיתופי פעולה עם מגוון מדינות לצד התכנית האירופית - באמצעות ISERD.

 

1719x1069 eventdesktop_innovation C.jpg

10
ניפגש בזום

מעוניינים לפתח פתרון להגדלת והכשרת כח האדם לתעשיית החדשנות הישראלית?

ההיי-טק הישראלי הצליח לעמוד מול משבר הקורונה הודות ליכולתו להגיב במהירות ולהתגמש בהתאם לתנאי העבודה החדשים ולחוסר הוודאות. בשנה האחרונה גיוסי ההון בתעשיית ההייטק שברו שיאים והצורך בגיוס עובדים מיומנים גדל משמעותית, מה שהחריף את המחסור הכרוני של עובדים בתעשייה. בנוסף, עלו צרכים נוספים כמו הכשרות בתחומים עסקיים ושיווקיים.

כדי להתמודד עם האתגר, מסלול קרן הון אנושי מציע תוכניות חדשניות ופורצות דרך להרחבת היצע העובדים מהארץ לתעשיית החדשנות הישראלית. מסלול זה הוא המשך ישיר למשאבים הרבים שרשות החדשנות השקיעה לפיתוח והכשרת ההון אנושי עבור תעשיית ההייטק בעבר. 

מסלול ההטבה יפעל לתמוך בפרויקטים מסוגים שונים (בתחום פיתוח הון אנושי – כגון הכשרה, התמחות, השמה, שדרוג, איתור פוטנציאל ועוד) על-ידי הגדרת האתגרים ולא הפתרונות, ובחינת הצעות שיעלו "Bottom-up" מהשטח. יצוין, כי יינתן דגש על שילוב מעסיקים בתוכניות המוצעות וכן על בניית מודלים מקצה-לקצה (פלטפורמות) שיתנו מענה כולל לאתגרים בפיתוח הון אנשי לתעשייה.

תחומים מועדפים לפיתוח תכניות הכשרה במסגרת הקול הקורא החדש:

  • השמת ג'וניורים בתעשייה (כולל OJT)
  • upskilling עובדי הייטק לשעבר על מנת לאשר שילובם מחדש בהייטק (לדוגמא בני גיל 45 ומעלה)
  • הסבת אקדמאים למקצועות ההייטק
  • איתור, הכשרה והשמה של עובדים בהכשרה חוץ אקדמית למקצועות ההייטק
  • איתור והשמה של הון אנושי מחו"ל: עולים, זכאי חוק השבות, ישראלים חוזרים ומומחים זרים
  • שילוב אוכלוסיות בתת-ייצוג בתעשייה ועובדים בפריפריה גיאוגרפית וחברתית
  • הרחבת הידע של עובדים קיימים בטכנולוגיות מתקדמות בתחומי ידע בעלי מחסור גדול בעובדים, לדוגמה: אקלים Bio-Convergence, Semiconductors & VLSI  ,AI, Quantom.

 

 

eventdesktop_hon_enoshee.jpg

רוצים להתעדכן ראשונים על המסלולים הפתוחים להגשה, החדשות והאירועים שלנו?
הירשמו לניוזלטר!

נרשמתם בהצלחה V
צריכים עזרה? דברו איתנו
שלחו לנו הודעת וואטסאפ
שלחו לנו הודעת SMS
תמיכה טכנית לאזור האישי