קול קורא לחברות הייטק להצטרף למסגרת הכשרת עובדים ללימודי AI
חטיבות
חברתי ציבוריתמצית הקול קורא
מסלול הסדנה – איגוד ללימודי טכנולוגיה מתקדמת תומך ביצירת מסגרת משותפת להכשרה מתקדמת עבור המהנדסים/ות והמפתחים/ות בחברות הייטק, בהובלת התעשייה, במקצועות פיתוח מתקדמים ובפרט בבינה מלאכותית (AI).
הביקוש העצום במומחים במקצועות טכנולוגיים מתקדמים, ובפרט תחומי ה-AI ו-Data science, מצריך מודלים חדשניים להכשרת מומחים בתחום ולשדרוג אנשי מקצוע מיומנים שנמצאים כבר בתעשיית ההייטק.
רשות החדשנות משיקה את הסדנה ללימודי טכנולוגיה מתקדמת, שתתמוך ביצירת מסגרת משותפת להכשרה מתקדמת למהנדסים/ות בחברות הייטק, בהובלת התעשייה, במקצועות פיתוח מתקדמים.
הקול קורא הראשון הוא להצעות בתחום הכשרה מתקדמת בבינה מלאכותית (AI). הרשות תתמוך בקבוצת חברות הייטק (לפחות 5 חברות) שיחברו יחד ויציעו הכשרה משותפת במקצועות פיתוח מתקדמים עבור מהנדסים ואנשי פיתוח שלהן, במקביל לעבודה בתעשייה. ההכשרה יכולה להתבסס על גורמים מקצועיים חיצוניים ופנימיים, ותכלול גם רכיבים פרטניים לכל חברה, וכן רכיבים פתוחים לפיתוח קהילת ה-AI הישראלית.
רשות החדשנות תממן 66% מעלות ההכשרה של ההצעה/ות הזוכה/ות, עד תקציב של 2 מלש”ח בשנה למשך שלוש שנים.
תיאור הקול הקורא
מטרת המסלול
- מענה למחסור בכוח אדם מיומן במקצועות פיתוח מתקדמים הנדרש לחברות הייטק
- הכנת המשק לקראת גלי הטכנולוגיה העתידיים: יצירת pipeline של כוח אדם מוביל
- יצירת מודל חדשני של הכשרת מהנדסים/ות בתעשייה (Life Long Learning)
- יצירת מודל הכשרה חדש ומשותף, שמתאים גם לחברות קטנות ובינוניות
- זליגת ידע, יצירת רשת וקהילה סביב תחום ידע טכנולוגי
למי מיועד המסלול?
חברות הייטק ישראליות (המצויות בבעלות של חברת אם ישראלית או חברת אם זרה).
מה מקבלים?
מענק של 2-6 מיליון ש”ח לשלוש שנים לסדנה.
מדוע כדאי?
- סיכון נמוך – רשות החדשנות מממנת 66% מהפעילות, ובכלל זאת את שכר מנהל האיגוד
- איגום משאבים – חלוקת המאמצים והמשאבים בין מספר חברות הייטק, כך שהשלם גדול מסך חלקיו
- הדרכה מותאמת – תפירת מסגרת לימודית המותאמת לצרכים של החברות המשתתפות באיגוד
- יצירת רשת קהילתית בין המשתתפים סביב תחום ידע טכנולוגי
תנאי המסלול
- גרעין חברות מייסדות, אשר כל אחת מהן בעלת פעילות מו”פ בתחום פעילות הסדנה
- התאגדות של גרעין המייסדים כתאגיד ללא כוונת רווח
- תיאור הצורך והאופן בו תענה הסדנה על הצורך כולל יעדים מדידים
- בניית תכנית הכשרה (מס’ שעות, תכנים, סגל הכשרה עצמאי/חיצוני, פרקטיקום, העשרה קהילתית)
- בניית תכנית תקציבית הקמת הנהלת הסדנה
- מינוי מנהל/ת מקצועי/ת לסדנה
לפרטי המסלול המלאים ואופן ההגשה לחצו כאן